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                    贛州四中舉行新教師培訓推進會

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                    為了幫助新教師迅速成長,提高新教師的業務水平,營造良好的教學相長的氛圍,努力建設一支觀念新、素質高、能力強的教師隊伍,我校實施了“藍青結對”工程,并制定了《新教師培養方案》。

                    2020年6月1日下午,我校在格致樓五樓齊賢室舉行了由科研處牽頭的2019—2020學年度新老師培養推進會,參加會議的有全體校級領導、政教處、教務處、科研處相關人員及36位近三年入職的青年教師和他們的師傅們。會議由工會劉鳳英主席主持。

                    會上,教務處肖學輝主任對青年教師教學方面的三年培養目標做了具體的要求,他要求青年教師要多聽師傅的課,寫好詳案及反思,命好每一套試卷等,同時也對“藍方”教師提出了一些要求。政教處張廣泉主任對過去幾年青年教師班主任管理能力培養方面做了總結,他指出,通過“藍青結對”工程,有些青年教師迅速成長起來,已經開始擔任班主任工作,特別是陳璐玲老師在全市班主任技能比賽中取得了贛州市第一名的好成績,同時也提到在今后的班主任工作培養方面將更加細致。

                    接下來,工會劉鳳英主席針對前期收集的青年教師訴求做了相應的答復和解釋,并從分管的科研方面對青年教師提出了具體要求和殷切期望。

                    最后,黃谷校長做總結性發言。黃校長充分肯定了“藍青結對”工程的重要性以及新教師培養方案的可行性,希望能盡快生根落地、開花結果,同時對青年教師寄以深情厚望。

                    通過“藍青結對”工程的推進,不僅能為廣大青年教師打開教學探索的新思路,指明職業生涯的新方向,也將助力青年教師更好、更快的成長,相信青年教師們會用鉆研之心、情懷之心、愛生之心給出最好的答案,以教師的成長推動學校的成長,用教師的成就續寫四中的成就。

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